ריכזנו בעבורכם את ההנחיות מפורטות לגבי חל"ת:
1 .בתקופת החל״ת ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד למרות שבפועל לא משולם שכר.
2 .הודעה על חל״ת אינה מצריכה הסכמת העובד (!) מומלץ לקבל את אישור העובד על קבלת ההודעה.
3 .עובד שיתפטר בתקופה זו יחשב כדין מפוטר, קרי העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין (רצ"ב הנחיות לשכת
התעסוקה ).
4 .עובד שיוצא לחופשה של 30 יום או יותר יהיה זכאי לדמי אבטלה, בתנאי שעמד ביתר תנאי הזכאות.
5 .בחודשיים הראשונית לתקופת חל"ת חלה על המעסיק חובת תשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד, אלא אם
העובד מקבל דמי אבטלה שכן אז לא תחול חובת המעביד לשלם לביטוח לאומי.
6 .לא חלה על המעסיק חובת הפקדה לזכויות סוציאליות.
7 .לגבי מקומות עבודה שנסגרו על פי צו (כמו מקומות בילוי, גני ילדים וכו') וכל העובדים הוצאו לחופשה אין
חובה לקיים שיחה מקדימה עם העובדים ויש לציין בהודעת החל"ת כי הינה עקב החלטת מדינת ישראל. לגבי
מקומות בהם הפעילות צומצמה או שחלק מהעובדים הועברו לעבודה מהבית, רצוי לבצע שיחת בירור עם כל
אחד מהעובדים בטרם החלטה לגבי מי תחול החופשה ו/או עבודה מהבית, המעסיק אינו מחויב להסכים
לעבודה מהבית במידה והתנאים אינם מאפשרים זאת.
מידע לעצמאים ובעלי עסקים לאור התפשטות נגיף הקורונה
לקוחות יקרים,
אנחנו בפתחו של המשבר והאתגר הכלכלי הגדול ביותר בתולדות מדינת ישראל בה מתקבלות
החלטות, והנחיות בקצב של שעות בין החלטה לקודמתה. ריכזנו בעבורכם מידע רלוונטי בנושאי
החובות והזכויות שלכם, בעלי העסקים.
ישנם נושאים, כמו המענק שהובטח לעסקים הקטנים, לגביהם עדיין רב הנסתר על הגלוי, שכן התקנות
המסדירות את מנגנון תשלום המענק טרם עברו בחקיקה. נמשיך לעדכן ככל שיתבהרו הנושאים.
אנחנו כאן בעבורכם בכל שאלה.
דחיית מועד הדיווח למע"מ
מועד הדיווח והתשלום למע"מ למדווחים למע"מ בדווח דוחודשי , נדחה עד לתאריך ה 27 באפריל 2020,
מי ששילם בהרשאה לחיוב חשבון יחוייב רק באפריל. מועד הדיווח והתשלום של המדווחים דווח חד
חודשי, יהיה ה 26 במרץ 2020.
קישור להודעת רשות המיסים:
https://www.gov.il/he/departments/news/sa1603201
והארכת אישורי ניכוי מס במקור
בעלי עסקים שתוקף אישור ניכוי המס במקור שלהם פג ב2020/03/31 יקבלו הארכה אוטומטית של תוקף
.30/04/2020 עד האישור
הלוואה מהקרן להלוואות בערבות המדינה – מסלול לנפגעי נגיף הקורונה
על רקע התפרצות נגיף הקורונה, הוחלט על הקמת מסלול הלוואות ייעודי שעיקרו סיוע לעסקים קטנים ובינוניים
שנקלעו לקשיים תזרימים כתוצאה מהשפעות התפרצות הנגיף. המסלול מיועד להעמדת הלוואות למימון הון
חוזר לעסקים שיציגו קשר בין הקשיים התזרימים וצרכי ההון החוזר של העסק לבין התפרצות הנגיף.
יתרונות להגשת בקשה במסלול לנפגעי נגיף הקורונה:
פטור מאגרה להגשת הבקשה.
העמדת בטחונות עד %10 מגובה ההלוואה (במקום %25.(
תקופת הלוואה עד 5 שנים עם אפשרות לקבלת גרייס (תשלום ריבית ללא החזר קרן) עד 6 חודשים.
טיפול ע"י הגוף הבודק בתוך 9 ימים.
לפרטים נוספים וסיוע בהגשת הבקשה הנכם מוזמנים לפנות אלינו.
הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום
ריכזנו בעבורכם את ההנחיות מפורטות לגבי חל"ת:
1 .בתקופת החל״ת ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד למרות שבפועל לא משולם שכר.
2 .הודעה על חל״ת אינה מצריכה הסכמת העובד (!) מומלץ לקבל את אישור העובד על קבלת ההודעה.
3 .עובד שיתפטר בתקופה זו יחשב כדין מפוטר, קרי העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין (רצ"ב הנחיות לשכת
התעסוקה ).
4 .עובד שיוצא לחופשה של 30 יום או יותר יהיה זכאי לדמי אבטלה, בתנאי שעמד ביתר תנאי הזכאות.
5 .בחודשיים הראשונית לתקופת חל"ת חלה על המעסיק חובת תשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד, אלא אם
העובד מקבל דמי אבטלה שכן אז לא תחול חובת המעביד לשלם לביטוח לאומי.
6 .לא חלה על המעסיק חובת הפקדה לזכויות סוציאליות.
7 .לגבי מקומות עבודה שנסגרו על פי צו (כמו מקומות בילוי, גני ילדים וכו') וכל העובדים הוצאו לחופשה אין
חובה לקיים שיחה מקדימה עם העובדים ויש לציין בהודעת החל"ת כי הינה עקב החלטת מדינת ישראל. לגבי
מקומות בהם הפעילות צומצמה או שחלק מהעובדים הועברו לעבודה מהבית, רצוי לבצע שיחת בירור עם כל
אחד מהעובדים בטרם החלטה לגבי מי תחול החופשה ו/או עבודה מהבית, המעסיק אינו מחויב להסכים
לעבודה מהבית במידה והתנאים אינם מאפשרים זאת.
